所謂高齢者と称される人達は長年の職務経験・人生経験による実務的専門知識や技術又は独自の実務ノウハウ又は独創的発想を持っている者も多いにもかかわらず、「一定の年齢を超えている」というだけで、能力を活かせる場を提供されることは非常に少ないのが現実であり、多くの有能な人々が日々に焦燥感を持ち、精神的な圧迫によってやがて心身共に衰えて行き社会的非存在人と化してしまう懸念も生じてきている。

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 一方、他の人の才能を用いることが出来れば、更に人生や事業の難関を乗り越えるための大きな機会となり自らの能力と併せて新たな展開につなげていける可能性を持っている人達も多い。だが、潜在能力を持っている人と求めている人とは相互の連携がなく、人間の能力が眠られたままになってしまっているのが現在の社会ではないだろうか。
　　　
 この「秘められた潜在能力を持っている人(ヒューマージン)」と「目的達成のために他人の能力の活用が必要な人や団体等」とのマッチングが円滑に進めば、これらの特性は本来の使命を果たすために前進することができる。